Начиная от главы Минздрава и заканчивая руководителями в регионах и на местах. Менеджеры в медицине: именно они постепенно и уверенно разрушают здравоохранение.
Менеджеры в медицине
Минздрав на протяжении последних 10 лет неутомимо реформирует здравоохранение, разрушая советскую медицину и создавая условия для возникновения платных клиник. И все как бы с благими целями – чтобы было лучше людям.
Управленцы без профильного образования. Уверены в том, что лечебное учреждение ничем не отличается от обычного предприятия, коммерчески ориентированной структуры или государственной корпорации. Никаких сложностей – что больница, что завод, что торговое заведение. Управленцы по типу Лидеров России справятся с любой задачей.
Главные врачи, которые имеют медицинское образование, но уже давно не врачуют. Руководят, заседают в местечковых Думах, распределяют денежные потоки, закупают медицинское оборудование по завышенным ценам через фирмы, зарегистрированные на себя или родственников. И далеко не всегда способны решить повседневные проблемы практического здравоохранения, объясняя медицинскую разруху сакраментальной фразой – денег нет.
Покорные заместители главврача и заведующие отделениями, беспрекословно выполняющие приказы и служащие прослойкой между обычными врачами и небожителем-руководителем.
Разделяй и властвуй
Классический метод управленца. Менеджеры в медицине знают, как решать поставленные задачи.
Столкнуть лбами врача и пациента, вместо того, чтобы решать реальные проблемы отечественного здравоохранения (пусть злобятся и ненавидят друг друга, пока мы распределяем денежные средства из бюджета).
Внедрять принцип бережливой поликлиники вместо того, чтобы обеспечить медицинские учреждения современным диагностическим оборудованием и создать максимум условий для решения кадрового голода.
С помощью разрушительной оптимизации ускорить исход людей из медицины вместо того, чтобы поддержать медработников.
Дать следователям и прокурорам карт-бланш для поисков убийц в белых халатах вместо того, чтобы защищать врача.
Позволить главным врачам использовать больницу, как персональную кормушку вместо того, чтобы на деле, а не на словах, обеспечить врачам достойную зарплату.
Каков исход реформ
Что добились менеджеры в медицине:
- Врач, медсестра – одни из самых малоуважаемых профессий;
- Катастрофический отток медицинских кадров (точнее, массовый исход докторов и среднего медицинского персонала);
- Устаревающее диагностическое оборудование в бесплатной медицине (и чем дальше от столиц, тем хуже ситуация);
- Проблемы с лекарственным обеспечением в больницах (аукционы, госзакупки);
- Острая нехватка узких специалистов в поликлиниках (если на места терапевтов можно загнать выпускников медицинских вузов, то ЛОРов, онкологов и других врачей узких специальностей нет, и их появление в поликлиниках явно не предвидится);
- Забастовки и увольнения врачей (ох, не от хорошей жизни доктор идет на баррикады);
- Эмоциональное выгорание медработников, вынужденных работать на износ (и, как следствие, спиваются, уходят из профессии или совершают врачебные ошибки);
- Снижение профессионализма медиков (опытные уходят, молодые «варятся в собственном соку»);
- Уменьшение численности населения страны (и проблемы здравоохранения играют не последнюю роль в этом грустном процессе);
- Рост заболеваемости раком (в том числе, запущенными формами онкологии);
- Увеличение числа платных клиник (а эти, как грибы растут, ибо спрос рождает предложение);
- Отсутствие доступности медицинской помощи (несмотря и вопреки повсеместному внедрению Бережливой поликлиники);
- Озлобленность обычных людей, которые сталкиваются с разрушенной медициной и винят во всем врача.
А менеджеры в медицине живут припеваючи. Уважаемые люди. И сейчас не бедствуют, и в будущем будут получать достойную пенсию. А то, что катастрофа в демографии, ну, так это объективные причины (снижение рождаемости, рост онкологии, врачи-убийцы). Нехватка докторов, ну, так не проблема, мигрантов пригласим, а оставшихся врачей заставим работать за троих.
0 комментариев